محرك بحث الوظائف المخصص

ابحث عن أحدث الفرص بالدول والمدن والتخصص وحديثي التخرج

اختر معايير البحث واضغط على زر البحث أعلاه لعرض الوظائف المتوفرة.

📢 قنوات التوظيف الرسمية
شبكات التواصل الاجتماعي لدار الوظائف

اختر دولتك للوصول السريع والاشتراك في مجموعات الوظائف اليومية الحصرية.

مجتمع الفيسبوك
فيسبوك الأردن

تابع منشورات التوظيف الخاصة بـ الأردن.

متابعة ←
قناة الواتساب الفورية
واتساب الأردن

اشترك بقناة الواتساب بـ الأردن.

انضمام ←
مجتمع التلجرام اليومي
تلجرام الأردن

انضم لمجموعة التلجرام بـ الأردن.

انضمام ←
الحسابات العامة (لكافة الدول):

وظائف قيادية في الأردن | مدير موارد بشرية – جمعية SOS

دار الوظائف
المؤلف دار الوظائف
تاريخ النشر
آخر تحديث

الخبرة المطلوبة: أكثر من 5 سنوات

موارد بشرية - فرصة عمل قيادية: مطلوب مدير موارد بشرية (HR Manager) لدى جمع

فرصة عمل قيادية: مطلوب مدير موارد بشرية (HR Manager) لدى جمعية قرى الأطفال SOS الأردن

تعلن جمعية قرى الأطفال SOS الأردن عن فتح باب التوظيف لشغل شاغر قيادي بمسمى مدير الموارد البشرية (HR Manager) للانضمام إلى فريقها في الأردن. تسعى الجمعية لاستقطاب كفاءة عالية لإدارة كافة عمليات الموارد البشرية وتطوير بيئة عمل احترافية وشاملة تدعم أهداف الجمعية الإنسانية والاحتياجات التشغيلية.

نبذة عن الجمعية والهدف الوظيفي

عن جمعية قرى الأطفال SOS الأردن

تأسست الجمعية عام 1983 كمنظمة غير ربحية رائدة في تقديم الرعاية البديلة للأطفال والشباب الذين فاقدي الرعاية الأسرية أو المهددين بفقدانها. تعتمد الجمعية نموذج رعاية متكامل يغطي جميع احتياجات الأطفال والشباب من تعليم، وحماية، وسكن، ورعاية صحية ونفسية، وذلك استنادا إلى مبادئ الأمم المتحدة لرعاية الأطفال وأهداف التنمية المستدامة 2030.

الهدف العام من الوظيفة (Job Purpose)

يتولى مدير الموارد البشرية إدارة وتسيير كافة عمليات قسم الموارد البشرية، وضمان تطبيق السياسات والإجراءات بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للجمعية. ويشمل ذلك الإشراف على التعيينات، وتطوير الأداء، وإدارة التعويضات والمزايا، وتعزيز العلاقات العمالية، وضمان الامتثال لقوانين العمل ومعايير الحماية (Safeguarding).

المسؤوليات والمهام الرئيسية

1. إدارة عمليات الموارد البشرية (HR Operations)

  • الإشراف اليومي على كافة عمليات ونشاطات قسم الموارد البشرية.
  • تحديث وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بشكل دوري ومستمر.
  • الحفاظ على دقة بيانات وسجلات الموظفين والوثائق الرسمية.
  • متابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالموارد البشرية وإعداد التقارير الإدارية الدورية.

2. الاستقطاب والتعيين (Recruitment & Onboarding)

  • قيادة عمليات التوظيف الشاملة بدءا من تخطيط القوى العاملة وحتى اختيار الموظفين وتعيينهم.
  • ضمان العدالة والشفافية في كافة الممارسات والسياسات التوظيفية.
  • مساعدة مدراء الدوائر في تخطيط احتياجاتهم من الكوادر البشرية.
  • إدارة وتنفيذ برنامج التوجيه والتهيئة الأولية (Onboarding) للموظفين الجدد.

3. إدارة الأداء والتدريب (Performance Management & L&D)

  • تنسيق وإدارة دورة تقييم الأداء السنوية للموظفين.
  • دعم المدراء في تحديد الأهداف ومتابعة خطط تحسين الأداء (PIP).
  • تحديد الاحتياجات التدريبية للمؤسسة وإعداد خطط التطوير السنوية.
  • تنسيق الأنشطة التدريبية الداخلية والخارجية وتقييم مدى فعاليتها.

4. التعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين (Compensation & Employee Relations)

  • المشاركة في مراجعة سلم الرواتب والدرجات الوظيفية والمزايا.
  • إدارة المزايا الوظيفية وتنسيق بيانات الرواتب مع الدائرة المالية.
  • تقديم الاستشارات للمدراء والموظفين بشأن قوانين العمل والسياسات الداخلية.
  • معالجة الشكاوى والإجراءات التأديبية وحل النزاعات المهنية بفاعلية.

5. الامتثال والمعايير المؤسسية (HR Compliance)

  • ضمان الالتزام التام بقوانين العمل الأردنية ومتطلبات الجهات المانحة.
  • المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي الخاص ببيانات الموارد البشرية.
  • الالتزام بمعايير الحماية (Safeguarding)، والتنوع والعدالة والشمول (DEI)، والسلامة وصحة العمل.

المؤهلات والخبرات الشروط المطلوبة

1. المؤهل العلمي والشهادات

  • شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو التخصصات ذات الصلة (تعد درجة الماجستير ميزة إضافية).
  • يفضل الحصول على شهادات حرفية معتمدة في الموارد البشرية مثل: CIPD, SHRM, PHR, SPHR.

2. الخبرة العملية

  • خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها خبرة في مناصب إشرافية أو إدارية.
  • يفضل وجود خبرة سابقة في قطاع المنظمات غير الحكومية (NGOs) أو منظمات التطوير الدولي.

3. المعارف والمهارات الفنية

  • معرفة دقيقة بقانون العمل الأردني والتشريعات العمالية ذات الصلة.
  • مهارات عالية في القيادة، التفكير الاستراتيجي، وحل المشكلات.
  • قدرة ممتازة على التواصل، التفاوض، وإدارة التغيير.
  • إجادة التعامل مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج Microsoft Office.
  • إتقان إعداد التقارير الإدارية وكتابة العروض التقديمية.

معلومات الوظيفة وطريقة التقديم

بيانات الوظيفة الأساسية:

  • المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية (HR Manager)
  • الجهة المباشرة (Reports To): المدير المالي والتشغيلي (Finance and Operations Director)
  • المرجع الوظيفي: JOB-004
  • تاريخ انتهاء التقديم: 02.09.2026

طريقة التقديم للوظيفة:

على من تتوافر لديهم المؤهلات والشروط الكافية ويرغبون في التقديم لهذه الفرصة، يرجى إرسال السيرة الذاتية (CV) عبر البريد الإلكتروني الرسمي للتوظيف:

لا تفوتوا أي وظيفة جديدة

انضموا الآن إلى قنواتنا وكونوا أول من يعلم بكل شاغر وظيفي جديد

أحدث الوظائف
  • جاري التحميل...